Technische Fachkräfte in 30 Tagen einstellen

Technische Fachkräfte

in 30 Tagen einstellen

Warten Sie nicht mehr auf unqualifizierte Bewerbungen von Jobbörsen oder teure Vorschläge von Personalvermittlern und Headhuntern.

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Kommt Ihnen das bekannt vor?

Sie erhalten keine qualifizierten Bewerbungen auf Ihre Stellenanzeigen?

Sie erhalten unqualifizierte Vorschläge von teuren Personaldienstleistern?

Sie haben sich schon mit jahrelang unbesetzten Stellen abfinden müssen?

Freie Stellen bremsen Ihr Unternehmenswachstum, sodass Sie Aufträge ablehnen und überlastet sind?

Sie erhalten keine qualifizierten Bewerbungen auf Ihre Stellenanzeigen?

Sie erhalten unqualifizierte Bewerbungen von teuren Personaldienstleistern?

Sie haben sich schon mit jahrelang unbesetzten Stellen abfinden müssen?

Freie Stellen bremsen Ihr Unternehmenswachstum, sodass Sie Aufträge ablehnen und überlastet sind?

Lassen Sie uns das ändern!

Mein Name ist Maximilian Krüger. Ich helfe kleinen und mittelständigen Unternehmen hochwertige Bewerbungen von technischen Fachkräften zu erhalten und freie Stellen in unter 3 Monaten zu besetzen.

Mein Ansatz ist grundlegend anders, als in der HR üblich.

Digitale Recruitingstrategien

Der Arbeitsmarkt hat sich zum Bewerbermarkt gewandelt.

Bei einer Arbeitslosenquote von unter 4% kommt laut Statista auf zwei Stellenangebote eine arbeitssuchende Fachkraft.

Mit modernsten Recruitingstrategien finde ich die richtigen Bewerber für Ihre freien Stellen. Und zwar nicht nur unter den Jobsuchenden, sondern hauptsächlich unter den 40% der Arbeitnehmer die gerne ihren Job wechseln würden, aber nicht aktiv suchen.

Dank meinen Erfahrungen als Mechatroniker und Ingenieur weiß ich genau wie wir diese Fachkräfte von Ihrer Stelle und Firma begeistern können.

Wie mache ich das?

Schritt 1 - Bewerberberprofil erstellen

Als erstes werden wir gemeinsam die Anforderungen an den Bewerber und die Vorteile für den Bewerber genau bestellen. Nur eine klar definierte Stelle kann anschließend erfolgreich vermarktet werden.

Schritt 2 - Richtige Mitarbeiter finden

Durch Werbeanzeigen in den sozialen Medien erreichen wir die passenden Mitarbeiter, wecken das Interesse für Ihre Stelle und Unternehmen und bringen die Mitarbeiter dazu sich bei Ihnen zu bewerben.

Schritt 3 - Bewerbungen filtern

Die besten Bewerbungen werden automatisiert für Sie herausgefiltert und in einem Bewerberdashboard organisiert. Sie kontaktieren die Bewerber, die besonders interessant für Sie sind.

Schritt 4 - Einstellen

Sie führen die Vorstellungsgespräche mit den besten Bewerbern und wählen den richtigen Mitarbeiter für Ihre Firma aus!

Schritt 1 - Bewerberberprofil erstellen

Als erstes werden wir gemeinsam die Anforderungen an den Bewerber und die Vorteile für den Bewerber genau bestellen. Nur eine klar definierte Stelle kann anschließend erfolgreich vermarktet werden.

Schritt 2 - Richtige Mitarbeiter finden

Durch Werbeanzeigen in den sozialen Medien erreichen wir die passenden Mitarbeiter, wecken das Interesse für Ihre Stelle und Unternehmen und bringen die Mitarbeiter dazu sich bei Ihnen zu bewerben.

Schritt 3 - Bewerbungen filtern

Die besten Bewerbungen werden automatisiert für Sie herausgefiltert und in einem Bewerberdashboard organisiert. Sie kontaktieren die Bewerber, die besonders interessant für Sie sind.

Schritt 4 - Einstellen

Sie führen die Vorstellungsgespräche mit den besten Bewerbern und wählen den richtigen Mitarbeiter für Ihre Firma aus!

Fallstudien meiner Klienten

Karau Prüfservice GmbH

Ausganssituation

DieKarau Prüfservice GmbH erhielt über Stellenportale größtenteils Bewerbungen von Mitarbeitern deren Qualifikationen nicht für die freie Stelle geeignet waren.

Lösung

Die Stelle erreichte per Social Media vorrangig die Kandidaten, welche sich in einer festen Tätigkeit befinden und somit wesentlich qualiifzierter sind.

Ergebnis

Innerhalb von wenigen Wochen erhielt die Karau Prüfservice GmbH genügend täglich 2- 3 Bewerbungen. Die Sicherheit planbar genügend Bewerbungen zu erhalten, um freie Stellen mehrfach zu besetzen, unterstütz Sie überregional im Wachstumskurs.

Baumanagement Nickel GmbH

Ausgangssituation

Die Baumanagement Nickel GmbH suchte seit 2 Jahren vergeblich den richtigen Mitarbeiter, mit genügend Erfahrung im passenden Fachbereich. Auf Stellenausschreibungen gab es keine Rückmeldungen.

Lösung

Die Vorteile für den Bewerber wurden klarer präsentiert und die Stelle per Social Recruiting an die richtigen Mitarbeiter ausgestrahlt.

Ergebnis

Nach wenigen Tagen erreichten die Baumanagement Nickel GmbH die ersten Bewerbungen von Wunschmitarbeitern. Mittlerweile konnten aus einem Pool von über 20 Bewerbungen 3 qualifizierte Mitarbeiter eingestellt werden.

hoerl Information Management GmbH

Ausgangssituation

Die Baumanagementhoerl Information Management GmbH suchte seit langer Zeit vergeblich den richtigen Mitarbeitern. Dabei suchten Sie über die klassischen Stellenportale über Social Media und andere Dienstleister.

Lösung

Die Anforderungen an den Bewerber und die Besonderheiten von hoerl wurden klarer definiert und die Stelle per Social Recruiting an die richtigen Mitarbeiter ausgespielt.

Ergebnis

Nach wenigen Tagen erreichten die hoerl Information Management GmbH die ersten Bewerbungen von Wunschmitarbeitern. Mittlerweile konnten aus einem Pool von über 30 Bewerbungen 4 qualifizierte Mitarbeiter ausgewählt werden und wir unterstützen Sie bei weiteren Stellen.

Lassen Sie sich nicht mehr von den Bewerbern finden, die einen neuen Job suchen.

Finden Sie die Fachkräfte, die sich für Ihre freie Stelle begeistern.

Jetzt zur Erstberatung

Lassen Sie sich nicht mehr von den Bewerbern finden, die einen neuen Job suchen.

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